随着大综合一体化行政执法改革深入推进，全市处罚事项新增1000多项，涉及308部专业法律、法规、规章，对执法人员的要求从“专科”向“全科”的转变。为适应形式变化，保证执法公正，瓯海区针对新入职干部开展“新蓝工程”，以三大举措培养高素质执法“源头活水”。

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“青蓝结对”，新人明规矩、增动力

实施“1名分管领导+1名中层干部+1名执法新人”的导师结对帮带模式为新人引路，建立“新蓝成长档案”，通过新人本领测试对师徒同步开展评价，帮助执法新人提升本领，快速融入组织。并坚持为符合要求的新人举行授装仪式，传承“身着执法蓝便是执法人”的职业使命。

02

“难事挑战”，以实战练本领、长才干

在系统集中授课的基础上，为新人设置信访接待、行政执法等多个直面群众的实践环节，并设置老师兜底保护，既不影响正常工作，又让新人接触复杂矛盾，在实践中不断增强为民服务的本领才干。

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“论绩用人”，激发青年队伍干事热情

依托考评系统，以新人在多岗位锻炼和实际问题处置中的表现，为新人绘制“五位雷达图”成像，真实反映个体成长和特点区别。探索开展“揭榜当先锋、实绩论英雄”活动，“以事找人”等进行综合研判，让更多青年才俊脱颖而出。

目前，瓯海区执法队已有68名新入职干部被安排到重要岗位使用，有力助推“大综合一体化”改革。