近两年，全市综合行政执法系统扎实推进“锻造‘六度’铁军，争当‘六比’标兵”主题实践活动，狠抓全市综合行政执法队伍作风提升，切实提高综合行政执法能力水平。为营造比学赶超氛围，市综合行政执法局微信公众号推出《作风建设ing》栏目，广泛宣传、真实记录各地各单位在主题实践活动中的经验做法、成效举措和典型事迹，以此激励和引导广大干部职工争当有政治高度、执法尺度、涵养深度、服务温度、形象亮度和纪律硬度的综合行政执法铁军。

为加强队伍作风建设，锻造过硬执法铁军，近日，龙港市综合行政执法局制定《龙港市综合行政执法局干部（含企业人员）负面清单》二十条、《聘用人员负面清单》十条，通过推行负面清单管理制度，拧紧纪律作风“紧箍咒”，提升队伍精、气、神，推进综合行政执法工作高质量发展。

负面清单根据综合行政执法工作实际，对应梳理了政治组织、机关效能、日常行为、执法办案、政商交往、一岗双责、疫情防控等7项禁令。对于每一项禁令，负面清单都整合细化具体内容，如在机关效能禁令方面，负面清单包括在编不在岗、在岗不在干、上班或值班期间违反局“禁酒令”等三条细则。

龙港市综合行政执法局将逐条对照负面清单狠抓落实，压实内部监督管理责任，将负面清单纳入年度考核内容，对违反负面清单的人员采取通报批评、诫勉谈话、党纪政务处分等方式进行问责追责，切实解决个别存在的“慵懒散浮拖”问题，激发广大干部在新时代勇立潮头、担当作为的干事热情，营造风清气正、想事、谋事、干事的良好工作氛围。