各县（市、区）综合行政执法指导办公室，局机关各处室（队）：

现将《温州市综合行政执法辅助人员管理规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

温州市综合行政执法指导办公室

2022年11月18日

（此件主动公开）

温州市综合行政执法辅助人员管理规定（试行）

第一条 为了进一步加强和规范综合行政执法辅助人员（以下称执法辅助人员）使用、管理，保障执法辅助人员依法履职，维护执法辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省综合行政执法条例》等法律法规，结合我市实际，制定本管理规定。

第二条 执法辅助人员是开展综合行政执法工作的补充力量，根据执法工作需要配备，按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，受综合行政执法部门统一监督。

第三条 综合行政执法部门、乡镇（街道）聘用以及劳务派遣的执法辅助人员适用本规定。

第四条 执法辅助人员应符合以下条件：

（一）年满18周岁，首次聘用时一般应在40周岁以下；

（二）具备履行职责所需要的文化程度，一般应具有高中以上学历；

（三）遵守国家法律法规，无严重违法、犯罪记录；

（四）退役军人、国家综合性消防救援队伍退出人员、具有执法辅助工作经验人员可适当放宽学历、年龄要求。    第五条 综合行政执法部门及乡镇（街道）综合行政执法队可以根据工作需要，按照县级编制部门核定的编外用工控制数招聘执法辅助人员。其中，乡镇（街道）招聘以及劳务派遣人员，须经综合行政执法部门考核合格后，方可纳入综合行政执法辅助人员管理；未经考核或考核不合格的，不得以执法辅助人员名义开展工作，不得穿着执法辅助人员服装。

第六条 使用单位应当建立健全执法辅助人员岗前、在职培训制度，有针对性地开展相关法律法规知识和专业技能培训，提高执法辅助人员的职业素质和专业水平。

第七条 执法辅助人员经考核合格后，在综合行政执法人员的指挥和监督下，配合从事宣传教育、信息采集、收集或者受理申请、参与调查巡查、劝阻违法行为、送达文书、后勤保障等辅助性综合行政执法工作，不具有行政执法权。

第八条 执法辅助人员应保持仪容端庄、着装规范、举止文明，有关要求参照《温州市综合行政执法人员行为准则》执行。

第九条 使用单位应当根据工作需要，为执法辅助人员配备必要的执勤装备和安全防护装备，执法辅助人员在协助从事与现场执法有关的辅助性工作过程中，应当佩戴执法记录仪，并全程录音录像。

第十条 执法辅助人员离岗或者被解聘、辞退后，应在规定的期限内完成工作移交，归还服装标志、工作证件、执勤装备等物品；如不能归还者，须相应赔偿。

第十一条 执法辅助人员由使用单位对其建立工作档案，如实记录执法辅助人员的工作表现，作为续聘或解聘的依据。

第十二条 使用单位应建立执法辅助人员日常考评机制，结合日常考勤、辅助执勤等工作确定考评等次，考评可分季度考核、年度考核。季度考核等分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；季度考核等次作为确定年度考核等次的依据。年度考核不合格的，可依据劳动合同约定，予以辞退或不予发放年终奖金。具体办法由县级综合行政执法部门制定。

第十三条 执法辅助人员可实行试用期制度，试用期及待遇按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

第十四条 执法辅助人员依照劳动合同取得报酬，聘用单位应依法保障执法辅助人员工资福利、社会保险等待遇；使用单位应保障执法辅助人员休息权，需要额外加班的，应给予相应加班补贴。

第十五条 执法辅助人员享受年休假有关规定，累计已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。年休假当年有效，当年未休完的年休假可以折合成工资报酬。

第十六条 执法辅助人员有违规违纪行为的可予以警告、通报批评、辞退；具体办法由县级综合行政执法部门根据工作实际制定。

第十七条 辞退执法辅助人员，由所在综合行政执法中队提出意见，报聘用单位负责人批准，按有关法律规定办理辞退手续。

第十八条 本规定自发布之日起试行。未尽事宜，依据相关法律法规执行。

抄送：市司法局

温州市综合行政执法指导办公室          2022年11月18日印发